僅供參考
本文章內容只係一般資訊分享，唔構成法律意見。涉及假期薪酬、解僱補償或勞資糾紛，強烈建議先諮詢執業律師或勞工處勞資關係科。每間公司嘅僱傭合約同實際情況都唔同，適用規則可能因個案而異。
目錄
1. 前言 — 我第一次出糧就計錯年假錢
我第一次請人嗰陣，同個同事講好「月薪 $18,000，年假跟勞工處」。到佢做滿一年，放第一次年假嘅時候，我照月薪除 30 出糧，完全冇另外計年假薪酬。後來佢問我：「老細，我放假嗰幾日係唔係照人工？」我先發現自己連「年假係有薪」呢件事都理解錯咗一半 —— 更加唔知原來年假薪酬要用「過去 12 個月每日平均工資」計，仲要連佣金同固定津貼都計入去。
之後我做咗好多功課，同一個做 HR 嘅朋友傾過，亦翻咗勞工處《僱傭條例》問答，先整理清楚成套規則：年假幾多天、點放、點計錢；2026 年 15 天勞工假係邊 15 天、撞正星期日點補；病假要連續幾多日才有 4/5 薪。
呢篇文章就係我嘅筆記整理版，同你逐部分拆解，順便講埋我自己同朋友中過嘅伏。
僅供參考：本文內容只係一般資訊分享，唔構成法律意見。真實個案嘅假期薪酬、解僱補償同責任，會因僱傭合約條款同實際情況而有重大分別，落決定之前請諮詢專業人士或勞工處。
2. 有薪年假資格同日數點計？
年假（Annual Leave）係《僱傭條例》（第 57 章）下嘅法定權益，同「銀行假」無關。要留意嘅係：年假唔係一入職就有，而係要「按連續性合約受僱滿 12 個月」先開始有 7 天。
2.1 先搞清楚「連續性合約」
「連續性合約」係好多勞工權益（年假、休息日、疾病津貼、遣散費）嘅入場券。按勞工處最新規定，僱員符合以下條件就屬連續性合約受僱：
- 連續受僱於同一僱主 4 星期或以上；及
- 工作時數符合其中一項：每星期最少工作 17 小時；或某一星期工作少於 17 小時，但該星期連同緊接過去 3 星期（合共 4 星期）合計工作 不少於 68 小時。
呢個「17 小時 / 68 小時」安排係《2025 年僱傭（修訂）條例》嘅新規定，由 2026 年 1 月 18 日起適用；在此之前嘅僱傭期，舊規定係每星期最少 18 小時（俗稱「418」）。所以如果你公司有兼職同事，記得用新門檻重新 check 佢有冇跌入連續性合約 —— 詳情可以睇我哋另一篇 兼職員工權益指南。
實務提示：連續性合約嘅計算係睇「工作時數」而唔係職位名稱。叫「兼職」「freelance」「顧問」都唔代表可以繞過法例；呢點同 假自僱vs僱員 嘅判斷邏輯一脈相承。
2.2 年假日數表（按年資遞增）
受僱滿 12 個月就有 7 天，之後每年遞增，最多 14 天。呢個係法例最低標準，合約寫得更好（例如一年 15 天），就跟合約。
| 服務年期 | 可享有嘅有薪年假日數 |
|---|---|
| 第 1 年 | 7 天 |
| 第 2 年 | 7 天 |
| 第 3 年 | 8 天 |
| 第 4 年 | 9 天 |
| 第 5 年 | 10 天 |
| 第 6 年 | 11 天 |
| 第 7 年 | 12 天 |
| 第 8 年 | 13 天 |
| 第 9 年或以上 | 14 天 |
要留意「服務年期」係以連續性合約受僱嘅完整年期計，而唔係以曆年計。所以一個 2022 年 7 月入職嘅同事，到 2026 年 7 月就係第 4 年服務，可享 9 天。
2.3 假期年（Leave Year）由邊個定？
假期年係「計年假嘅年度」。法例容許僱主指定共同假期年（例如全公司跟 1 月 1 日至 12 月 31 日），用共同假期年嘅好處係計數簡單易對。如果冇指定，通常就以每位僱員嘅入職周年日計。呢件事最好寫入 員工手冊 或者僱傭合約，免得日後各講各話。
3. 年假放取規則：通知、分開放假、唔可以買假
好多勞資爭拗唔係出於「日數唔對」，而係出於「點放」。以下係法例要求：
3.1 幾時放：由僱主指定，但要 14 天前書面通知
年假日期由僱主喺徵詢僱員（或代表）意見後指定，並且須至少 14 天前以書面通知僱員。（雙方同意可以用更短通知期。）呢個「徵詢意見」程序好多人忽略 —— 僱主唔一定要跟僱員心水日期，但唔可以完全唔問。
3.2 分開發放有規矩
年假原則上要係一段不間斷嘅期間。如僱員要求，可以按以下方式分開：
| 年假日數 | 分開放嘅限制 |
|---|---|
| 不超過 10 天 | 最多可以將 3 天分開發放，餘下年假要連續發放 |
| 超過 10 天 | 最少要連續發放 7 天，餘下年假可以分開 |
3.3 「買假」係違法嘅（除咗一個例外）
僱主唔可以在僱傭合約加入放棄年假嘅條款，亦唔可以純粹用錢代替年假。唯一例外：法例容許僱員選擇接受超過 10 天部分嘅年假以工資代替。例如同事有 12 天年假，可以放 10 天、其餘 2 天收錢 —— 但要係僱員自己揀，唔可以係公司迫。
真實案例：我朋友間設計公司行「高薪代替年假」：合約寫明「本公司不設年假，已反映喺薪金」。有個同事做滿兩年後離職，追返 2 年嘅年假薪酬，最後公司要補錢之餘，仲要處理勞工處嘅查詢。原因好簡單：合約條款唔可以終止或減少《僱傭條例》賦予僱員嘅權利，呢類條款本身無效。其實我哋由開公司第一步開始就要有呢個意識 —— 同 第一次請人嘅流程 一樣，合約條款唔係「寫咗就算」。
4. 年假薪酬點計？辭職又點按比例？
呢部分係我最初完全搞錯嘅地方。年假薪酬唔係「月薪 ÷ 30 × 日數」咁簡單，而係用12 個月平均工資計。
4.1 每日年假薪酬 = 年假首天前 12 個月每日平均工資
- 如果放 1 天，以「年假當天」為指明日期；連續多於一天，就以「年假首天」為準。
- 受僱不足 12 個月，就用實際受僱期計。
- 計算平均工資時要剔除未有支付全部工資嘅期間 —— 包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假、經僱主同意放嘅假，以及冇向僱員提供工作嘅正常工作日；同時剔除該期間已支付嘅款項。
- 佣金、勤工獎、交通津貼等一般屬工資，要計入平均工資。
- 年假薪酬最遲要喺年假後第一個發薪日支付。
計算例子（月薪 $18,000、有薪休息日）
假設同事月薪 $18,000，過去 12 個月合共賺取工資 $216,000，期間放取嘅假期（52 天休息日、15 天法定假日、7 天年假）全部都係全薪，所以要剔除嘅期間同款額都係 0。
每日平均工資 = $216,000 ÷ 365 = $591.78
放 7 天年假嘅年假薪酬 = $591.78 × 7 = $4,142.47
（如果期間有無薪假期或「無工開」嘅日子，就要先剔除相關日數同款額，再做除法。）
免費工具：勞工處網站有「法定僱傭權益參考計算機」，包括年假薪酬同 12 個月平均工資計法，可以直接幫你初步核數，比自己喺 Excel 摸快好多。
4.2 離職／辭職時，年假點按比例計？
呢條問題最多人問，答案要視乎受僱期長短同離職原因：
| 情況 | 可獲發嘅年假薪酬 |
|---|---|
| 該假期年受僱少於 3 個月 | 無 |
| 受僱 3 至 12 個月，辭職 | 按比例：該假期年可享年假日數 × 受僱日數 ÷ 365 |
| 受僱 3 至 12 個月，非即時解僱 | 按比例（同上計法） |
| 因嚴重過失遭即時解僱 | 無 |
| 受僱 12 個月或以上，該假期年受僱 3 至 12 個月，辭職／非即時解僱 | 對上一個假期年累積而未放取嘅年假 + 該假期年按比例年假 |
| 受僱 12 個月或以上，因嚴重過失即時解僱 | 只計對上一個假期年累積而未放取嘅年假 |
即係話：只要唔係「做唔夠 3 個月」或者「因嚴重過失被即時炒」，離職時都應該有按比例年假錢要找。呢點同 終止僱傭合約指南 講嘅最後一期糧（代通知金、遣散費、未放年假）係同一組計法，最好用同一張 checklist 一齊結算。
風險提示：好多人以為「員工自己辭職就冇年假錢」，其實法例寫得好清楚 —— 做滿 3 個月以上就有按比例。呢個係常見勞資爭議點，公司應該保留假期紀錄同糧單，免得口同鼻拗。
5. 勞工假（法定假日）2026 全表＋補假規則
法定假日（俗稱「勞工假」）係《僱傭條例》下所有僱員唔論年資都享有嘅假期。政府自 2022 年起分階段增加日數，2026 年已經加到 15 天。
5.1 2026 年 15 天法定假日
| # | 法定假日 | 2026 年日期 |
|---|---|---|
| 1 | 1 月 1 日 | 1 月 1 日 |
| 2 | 農曆年初一 | 2 月 17 日 |
| 3 | 農曆年初二 | 2 月 18 日 |
| 4 | 農曆年初三 | 2 月 19 日 |
| 5 | 清明節 | 4 月 5 日 |
| 6 | 復活節星期一（2026 年起新增） | 4 月 6 日 |
| 7 | 勞動節 | 5 月 1 日 |
| 8 | 佛誕 | 5 月 24 日 |
| 9 | 端午節 | 6 月 19 日 |
| 10 | 香港特別行政區成立紀念日 | 7 月 1 日 |
| 11 | 中秋節翌日 | 9 月 26 日 |
| 12 | 國慶日 | 10 月 1 日 |
| 13 | 重陽節 | 10 月 18 日 |
| 14 | 冬節 或 聖誕節（由僱主選擇） | 12 月 22 日 或 12 月 25 日 |
| 15 | 聖誕節後第一個周日 | 12 月 26 日 |
之後仲會繼續加：2028 年起加入耶穌受難節（16 天）、2030 年起加入耶穌受難節翌日（17 天），到時就同公眾假期（銀行假）完全看齊。所以公司嘅假期表要每年更新，唔好一路沿用舊年嘅日數。
5.2 假日薪酬：連續性合約滿 3 個月就有
- 假日薪酬 = 法定假日當天（或首天）前 12 個月嘅每日平均工資。
- 最遲喺法定假日後第一個發薪日支付。
- 唔畀／畀少咗，屬違例；僱主如無合理辯解而唔支付，可被檢控。
5.3 補假同日撞日嘅規矩
- 法定假日適逢休息日 → 僱主應於休息日翌日補假，而該補假日唔可以係法定假日、另定假日、代替假日或休息日。
- 農曆年初一、二或三適逢星期日 → 以農曆年初四替代成為法定假日（2027 年就係咁，年初二 2 月 7 日撞星期日，年初四 2 月 9 日取代）。
- 中秋節翌日適逢星期日 → 以中秋節翌日之後第一日替代。
- 唔可以要僱員喺法定假日放取休息日 —— 兩樣權利係分開嘅。
5.4 假日要開工：48 小時通知 + 60 天內另定假日
零售、餐飲、物流呢類行業好多時假日都要開工。法例容許，但要有程序：
- 事前至少 48 小時通知僱員。
- 喺該法定假日前或後 60 天內安排另定假日。
- 如雙方同意，可以喺法定假日或另定假日嘅 30 天內安排代替假日。
- 保留另定假日／代替假日嘅清楚紀錄（勞工處明確建議）。
罰則：僱主不得以任何形式嘅款項代替發放法定假日。違反可被檢控，一經定罪最高罰款港幣 5 萬元。所以「唔放假日、畀返一日錢」係唔合法嘅做法。
6. 勞工假 vs 銀行假：合約要寫邊套？
香港有兩套假期制度，好多人（包括我以前）以為係同一樣。分別喺法律依據、日數同適用對象：
| 項目 | 法定假日（勞工假） | 公眾假期（銀行假） |
|---|---|---|
| 法律依據 | 《僱傭條例》（第 57 章） | 《公眾假期條例》（第 149 章） |
| 2026 年日數 | 15 天（2030 年起 17 天） | 17 天 |
| 適用對象 | 所有僱員（法定最低標準） | 主要係銀行、學校、公營機構；私營公司可自行跟隨 |
| 可以少過嗎？ | 唔可以，係法定底線 | 可以（跟銀行假係更佳待遇） |
實務建議：僱傭合約或 員工手冊 一定要寫清楚係「跟法定假日（15 天）」定係「跟公眾假期（17 天）」，唔好只寫「跟勞工處假期」或者「跟銀行假」呢類含糊字眼。我見過有公司兩邊都寫，結果同事按 17 天計、HR 按 15 天放，年尾先發現差兩日，最後要補假兼補錢。
7. 病假同疾病津貼（4/5 薪）點計？
病假唔係「一請假就有錢」。要有疾病津貼，必須同時符合三個條件：
- 病假不少於連續 4 天（產前檢查、產後治療或流產而缺勤屬例外，符合規定者每日都可享津貼）。
- 已累積足夠嘅有薪病假。
- 出示註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發嘅醫生證明書（產前檢查亦可用到診證明書）。醫院管理局以電子方式簽署嘅醫生證明書一樣有效。
7.1 有薪病假點累積？
- 最初受僱嘅 12 個月內，每服務滿 1 個月累積 2 天。
- 之後每服務滿 1 個月累積 4 天。
- 整個受僱期可持續累積，但任何時間不得超過 120 天。
- 分兩類：第 1 類最多 36 天；36 天以外嘅病假撥入第 2 類，最多 84 天。
留意第 2 類病假有機會要出示更多證明（例如醫院門診或留院嘅醫生證明書，甚至診斷及治療簡略紀錄），所以如果同事已經用到第 2 類病假，文件要跟得足。
7.2 疾病津貼金額
每日疾病津貼 = 病假當天（或首天）前 12 個月嘅每日平均工資 × 4/5（即 80%）。僱主最遲要喺正常發薪日支付。無合理辯解而唔支付畀合資格僱員，一經定罪最高罰款 5 萬元。
例子：每日平均工資 $600 → 疾病津貼每日 $600 × 4/5 = $480；連續 4 天病假 = $1,920。
7.3 唔可以喺放有薪病假期間解僱
除咗因僱員犯嚴重過失而即時解僱，僱主喺僱員放取有薪病假期間唔可以解僱佢。違反即屬違法，一經定罪最高罰款 10 萬元；而且必須喺終止合約後 7 天內支付：(1) 解僱代通知金；(2) 相等於 7 天工資嘅賠償款項；(3) 僱員應得嘅疾病津貼。
相關延伸：如果你同時要處理遣散費、長期服務金或者代通知金，計法同樣用 12 個月平均工資，可以一齊參考 長期服務金同遣散費計算指南，避免同一份糧單用咗兩種平均工資。
8. 休息日：每 7 天 1 天，但唔一定係星期日
休息日同法定假日係兩樣嘢，好多人混淆：
- 按連續性合約受僱嘅僱員，每 7 天可享有 1 天休息日。休息日係由僱主指定，唔一定係星期日。
- 休息日冇法定規定有薪 —— 係唔係有薪睇僱傭合約點寫（好多公司寫「有薪休息日」，就照計）。
- 除咗機器或工廠設備故障、緊急事故等例外，僱主唔可以要求僱員喺休息日工作；例外情況要另定休息日，並安排喺原定休息日後 30 天內。僱員自願喺休息日工作則可以。
- 僱主唔可以要求僱員喺法定假日放取休息日。
所以如果你公司嘅更表係「輪休」，最好喺合約／更表制度寫清楚休息日點輪、有冇薪，免得同事以為每個星期日都一定要放假。
9. 六大中伏位（唔好做）
以下係我自己同身邊朋友實際踩過嘅坑，全部都可以避免：
中伏 1：以為月薪已經包埋年假薪酬
「月薪除 30 出糧」唔等於計對年假薪酬。年假薪酬要用過去 12 個月每日平均工資計，如果同事有佣金或浮動收入，差異可以好明顯。
中伏 2：用津貼／現金代替放年假
年假不超過 10 天嘅部分唔可以「買假」。真正合法嘅例外只有「超過 10 天部分」而由僱員自己選擇接受款項。
中伏 3：法定假日撞正休息日冇補假
輪班同事特別容易中招：假日適逢休息日要喺休息日翌日補假，而且補假日唔可以係其他假期。公司冇做 → 直接係違例。
中伏 4：用「底薪」計平均工資
佣金、勤工獎、交通津貼等通常屬工資要計入。用底薪計會計少，補返嘅時候連其他法定權益（假日薪酬、疾病津貼、遣散費）都要一齊重算。
中伏 5：病假少於 4 天照計／或者完全唔計
連續少於 4 天原則上唔符合疾病津貼資格（例外情況除外）；但反過來，符合資格又唔畀，就係違例。兩邊都要跟足。
中伏 6：冇書面紀錄（14 天通知、另定假日）
年假 14 天前書面通知、假日開工嘅 48 小時通知同另定假日紀錄，全部都係爭議時嘅證據。口頭講一句「你下個月放」係最危險嘅做法。
10. 僱主實務 Checklist
如果你係僱主或 HR，可以用以下清單做一次自檢（我當年就係逐項補鑊）：
假期制度層面
- 合約／員工手冊寫明跟「法定假日 15 天」定「公眾假期 17 天」。
- 寫明假期年（共同假期年或入職周年）同休息日安排。
- 確認所有條款冇「放棄年假」「以薪代假」等無效條款。
日常紀錄層面
- 年假放取有 14 天前書面通知紀錄；分開放有僱員要求紀錄。
- 法定假日要開工：48 小時通知 + 60 天內另定假日紀錄齊全。
- 病假紙（包括電子醫生紙）按同事存檔，累積病假日數有計。
- 每年重新確認假期表日數（2026 = 15 天；2028 起 16 天）。
離職結算層面
- 最後一期糧：代通知金、未放年假薪酬（按比例）、疾病津貼、遣散費／長期服務金（如適用）。
- 全部用 12 個月平均工資做基礎，計法一致。
- 如果同時安排股份轉讓或者股東變更，記得公司僱員年資同僱傭合約係唔會因為股權易手而自動消失，程序可以參考 股份轉讓完整指南＋免費文件生成工具。
- 如公司準備結業，最後要清晒所有員工嘅假期同補償，先好行撤銷註冊程序 —— 撤銷註冊前必做清單同工具 有完整步驟。
免費資源：勞工處《僱傭條例簡明指南》同「法定僱傭權益參考計算機」都係免費官方資源，可以做初步核算；複雜個案（例如同時涉及遣散費、長期服務金同年假）最好搵會計或律師覆核一次。
僅供參考：本文章內容只係一般資訊分享，唔構成法律意見。實際假期薪酬、罰則同追討程序會因個別情況而有重大分別，決定自行處理之前，請務必諮詢執業律師或勞工處。
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11. 常見問題（FAQ）
香港有薪年假最少幾多天？做滿一年就有嗎？
僱員按連續性合約受僱滿 12 個月，就可享有 7 天有薪年假。年假日數按年資遞增：第 1 及第 2 年 7 天、第 3 年 8 天、第 4 年 9 天、第 5 年 10 天、第 6 年 11 天、第 7 年 12 天、第 8 年 13 天、第 9 年或以上 14 天。法例只係最低標準，合約寫得更好就跟合約。
年假薪酬點計？佣金、津貼要唔要計入去？
年假薪酬嘅每日款額，等於僱員喺年假首天前 12 個月內所賺取嘅每日平均工資；受僱不足 12 個月就用較短期間計。計算時要剔除未獲支付全部工資嘅期間（休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假、無工開嘅正常工作日）同該期間已付款項。佣金、勤工獎、交通津貼等一般屬工資，要計入平均工資。年假薪酬最遲喺年假後第一個發薪日支付。
2026 年法定假日（勞工假）有幾多天？
2026 年共 15 天，因為「復活節星期一」（2026 年 4 月 6 日）由 2026 年起新增。之後 2028 年起加入耶穌受難節增至 16 天，2030 年起加入耶穌受難節翌日增至 17 天，與公眾假期（銀行假）看齊。
法定假日適逢星期日或休息日，要唔要補假？
要。如法定假日適逢僱員嘅休息日，僱主應於休息日翌日補假，該補假日唔可以係法定假日、另定假日、代替假日或休息日。另外，農曆年初一、二或三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；中秋節翌日適逢星期日，就以中秋節翌日之後第一日替代。
病假要連續幾多日才有疾病津貼？可以累積幾多天？
病假要不少於連續 4 天、已累積足夠有薪病假，並出示註冊醫生（或中醫、牙醫）簽發嘅醫生證明書，才可享有疾病津貼（產前檢查等例外情況每日均可享）。有薪病假喺最初受僱 12 個月內每服務滿 1 個月累積 2 天，之後每個月累積 4 天，上限 120 天（第 1 類最多 36 天，其餘撥入第 2 類，最多 84 天）。
僱主可唔可以「買假」唔放年假或法定假日？
唔可以。僱傭合約不可以包含放棄年假嘅條款，僱主亦不得以任何形式嘅款項代替發放法定假日，違反可被檢控，一經定罪最高罰款港幣 5 萬元。唯一例外係年假中超過 10 天嘅部分，法例容許僱員自行選擇接受以工資代替，例如有 12 天年假可放 10 天、其餘 2 天收錢。